摘要：本文主要讨论竞业协议，竞业协议是指在劳动合同解除后，雇主与员工就员工在解除劳动合同后一定期限内不得与雇主从事竞争性业务的约定。本文将从以下几个方面探讨竞业协议的定义、法律效力、限制范围、违约后的责任以及合法性问题等相关内容。

一、竞业协议的定义

竞业协议是指在劳动合同解除后，雇主与员工就员工在解除劳动合同后一定期限内不得与雇主从事竞争性业务的约定。竞业协议一般由雇主与员工双方自愿签订，约定员工在离职后一定期限内不得从事与雇主相同或相似的业务。

二、竞业协议的法律效力

竞业协议在我国法律上是合法有效的，但需要符合相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第三十八条，竞业协议应当采取书面形式，明确约定竞业期限、竞业范围和对员工的经济补偿等内容。

三、竞业协议的限制范围

竞业协议的限制范围应当合理，不能过度限制员工个人的就业自由权。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，竞业协议的期限不得超过二年，且约定的竞业范围应当与原工作岗位相当或者与原工作岗位相适应。

四、竞业协议违约后的责任

当员工违反竞业协议约定从事竞争性业务时，雇主有权要求员工停止违约行为并承担相应的违约责任。根据《劳动合同法》第四十一条，违反竞业协议的员工应当支付违约金，并赔偿雇主因此遭受的损失。

五、竞业协议的合法性问题

竞业协议的合法性问题一直备受争议。一方面，竞业协议有助于保护雇主的商业利益和商业机密，合理的竞业协议可以防止员工离职后直接与雇主竞争。另一方面，竞业协议可能限制员工的就业自由权，特别是在竞争激烈的行业中，可能对员工造成不利影响。因此，在制定竞业协议时需要充分考虑员工的权益，确保协议的合理性和公平性。

竞业协议是雇主与员工约定员工在离职后一定期限内不得与雇主从事竞争性业务的协议。竞业协议在我国法律上是合法有效的，但需要符合相关法律法规的规定。竞业协议的限制范围应当合理，违约后员工需要承担相应的违约责任。然而，竞业协议的合法性问题仍然需要进一步讨论和研究，以平衡雇主与员工的权益。