摘要：竞业协议是雇佣关系中的一种保护措施，旨在约束员工在离职后的一段时间内不从事与原雇主竞争的活动。然而，在试用期内离职是否受到竞业协议的约束却存在争议。本文将从法律的角度出发，探讨试用期离职是否受到竞业协议的约束，并分析相关法律规定和判例，以及给出个人建议。

1. 竞业协议的定义和作用

竞业协议是指员工与雇主之间达成的离职后不从事与原雇主竞争的协议。其目的是保护雇主的商业利益，防止员工利用离职后所掌握的商业机密和客户资源对雇主造成不利影响。

2. 试用期的定义和特点

试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在双方在一定时间内互相了解和适应，以确定是否继续合作。试用期的特点是双方有较大的解除劳动合同的自由，对员工来说，如果在试用期内不适应或不满意，可以较为容易地离职。

3. 竞业协议在试用期离职中的约束

3.1 法律规定

根据《劳动合同法》的规定，竞业协议需要符合法律的规定，包括明确约定竞业禁止的期限、地域范围和限制的行业范围等。在试用期离职的情况下，由于试用期是双方互相了解和适应的阶段，员工还未正式成为雇主的员工，因此竞业协议是否有效存在争议。

3.2 判例分析

根据一些判例的观点，试用期离职不受竞业协议的约束。因为在试用期内，员工的雇佣地位还不稳定，尚未正式成为雇主的员工，与雇主的权利义务关系尚未完全确定。因此，竞业协议在试用期离职的情况下可能被视为无效。

4. 个人建议

4.1 雇主角度

如果雇主希望在试用期内离职的员工受到竞业协议的约束，应在劳动合同中明确约定竞业协议适用于试用期离职的情况，并确保竞业协议符合法律规定的要求。同时，雇主还应提供适当的补偿作为员工遵守竞业协议的激励。

4.2 员工角度

对于试用期离职的员工，应在签订劳动合同前仔细阅读竞业协议的内容，并与雇主就竞业协议的约定进行充分沟通和协商。如果员工对竞业协议的约束范围存在疑问或不满意，可以要求对竞业协议进行修改或删除相关约定。

5. 法律的发展趋势

在一些地区，竞业协议的约束范围逐渐受到限制，尤其是对于试用期离职的情况。相关法律逐渐倾向于保护员工的就业权益，限制竞业协议对员工的不合理约束。

根据目前的法律规定和判例分析，试用期离职是否受到竞业协议的约束存在争议。然而，从法律的发展趋势来看，竞业协议的约束范围逐渐受到限制。无论是雇主还是员工，在签订劳动合同前应仔细阅读和协商竞业协议的内容，并在需要的情况下寻求法律咨询，以确保自身的权益。同时，政府和立法机构也应加强对竞业协议的监管，保护员工的就业权益，促进公平竞争的环境。