摘要：竞业协议是一种约束员工在离职后不得与原雇主竞争的合同。本文将详细介绍竞业协议的生效条件和效力范围，并探讨竞业协议的合法性和可执行性。

1. 竞业协议的生效条件

竞业协议在生效之前需要满足以下条件：

1.1 合法性：竞业协议必须符合国家相关法律法规的规定，如《劳动合同法》、《公司法》等。

1.2 自愿性：双方签署竞业协议应基于自愿原则，没有任何强迫或欺诈行为。

1.3 合理性：竞业协议的限制范围和期限应合理，不得过度限制员工的就业自由。

1.4 写明明确约定：竞业协议应明确约定离职后员工不得从事的行业、地域和时间范围等。

2. 竞业协议的效力范围

竞业协议的效力范围包括以下几个方面：

2.1 行业范围：竞业协议约定离职后员工不得从事与原雇主相同或相似的行业。

2.2 地域范围：竞业协议约定离职后员工不得在约定的地域范围内从事竞争性工作。

2.3 时间范围：竞业协议约定离职后员工不得在约定的时间范围内从事竞争性工作。

3. 竞业协议的合法性和可执行性

3.1 合法性：竞业协议在合法条件下签署并符合相关法律法规的规定，具备合法性。

- 竞业协议可以保护企业的商业机密和核心竞争力。

- 竞业协议可以防止员工利用离职后的优势对原雇主进行不正当竞争。

3.2 可执行性：竞业协议的可执行性取决于其限制的合理性和约定的明确性。

- 限制范围合理、明确约定的竞业协议更容易被法院认可和执行。

- 如果竞业协议限制过度，法院可能会判决不予执行或对限制范围进行合理限制。

4. 竞业协议的违约责任和救济措施

竞业协议一旦被违约，将产生相应的违约责任和救济措施：

4.1 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿原雇主的损失等。

4.2 救济措施：原雇主可以通过法律途径寻求救济，如要求追究违约方的法律责任、申请禁止令等。

竞业协议在满足合法性、自愿性、合理性和明确约定等条件下生效，并具有一定的合法性和可执行性。然而，竞业协议的限制范围和期限应合理，不得过度限制员工的就业自由。在签署竞业协议时，双方需谨慎考虑协议的约定，并在协议中明确违约责任和救济措施，以保障双方合法权益的同时，也维护了市场的公平竞争环境。