摘要：本文将探讨没有签竞业协议的情况下，公司应当注意的事项。重点包括保护公司商业机密、防止员工带走公司资源、处理员工离职后的竞争行为等。

1. 保护公司商业机密

没有签署竞业协议的情况下，公司应当采取一些额外的措施来保护其商业机密。首先，公司应加强员工保密意识的培训，确保员工了解公司的商业机密及其保密性质。其次，公司可以通过技术手段，如加密、访问权限控制等，加强对商业机密的保护。此外，公司还可以与员工签署保密协议，明确员工在离职后仍需保守公司商业机密。

2. 防止员工带走公司资源

在没有签署竞业协议的情况下，公司需要采取措施防止员工带走公司资源。首先，公司应加强对员工的监控，确保他们在离职前没有将公司的机密信息复制或传输给其他人。其次，公司可以对员工的电脑、手机等设备进行彻底的检查，以确保没有公司敏感数据的遗留。此外，公司还可以采用远程擦除数据的技术，防止员工在离职后继续访问公司资源。

3. 处理员工离职后的竞争行为

在没有签署竞业协议的情况下，公司需要妥善处理员工离职后的竞争行为。首先，公司应加强对员工的离职交接，确保员工不会将公司的商业机密带到新的工作单位。其次，公司可以与离职员工签署竞业禁止协议，限制其在一定时间内从事与公司业务相竞争的工作。此外，公司还可以与员工签署保密协议，明确其在离职后仍需保守公司商业机密。

4. 采取法律行动

如果公司发现员工在离职后侵犯了其商业机密或从事了与公司业务相竞争的工作，公司可以采取法律行动维护自身的权益。公司可以通过起诉离职员工侵权，要求其赔偿损失。此外，公司还可以申请诉讼保全措施，防止离职员工继续侵害其商业机密。

5. 建立良好的员工关系

没有签署竞业协议的情况下，公司应当更加重视与员工的关系。公司应建立良好的员工关系，提供具有竞争力的薪酬和福利，提供良好的工作环境，增强员工的归属感和忠诚度。良好的员工关系可以减少员工流失，降低员工离职后的竞争风险。

没有签署竞业协议的情况下，公司需要采取一系列措施来保护自身的权益。这包括加强对商业机密的保护、防止员工带走公司资源、妥善处理员工离职后的竞争行为等。同时，公司还可以通过法律手段来维护自身的权益。此外，公司应当建立良好的员工关系，减少员工流失和竞争风险。