摘要：竞业协议不履行会给公司带来一系列的负面影响，本文将从员工流失、商业机密泄露、竞争力下降等方面分析竞业协议不履行的后果，并提出相应的应对措施。

一、竞业协议不履行的后果

1. 员工流失

竞业协议不履行意味着员工可以自由离职并加入竞争对手。这将导致公司人才流失，尤其是那些掌握核心技术和商业机密的员工。员工流失会给公司带来重要的人力资源缺失，影响公司的正常运营和发展。

2. 商业机密泄露

员工在离职后加入竞争对手，可能会将公司的商业机密泄露给竞争对手，包括技术流程、销售策略、客户资源等。商业机密泄露将影响公司的核心竞争力，使得竞争对手能够迅速复制公司的优势，给公司带来严重的竞争压力。

3. 竞争力下降

竞业协议不履行将使得竞争对手获得公司的商业机密，从而提升竞争对手的竞争力。公司面临来自竞争对手的激烈竞争，可能失去市场份额，销售额下降，甚至导致公司的倒闭。

二、应对措施

1. 加强竞业协议的约束力

公司在员工入职时应加强竞业协议的签署和约束力，明确规定员工在离职后禁止加入竞争对手，同时要对员工保密责任进行明确规定，加大违约金力度，提高违约成本。

2. 建立完善的人才激励机制

公司应建立完善的人才激励机制，包括薪酬福利、晋升机会、培训发展等，以吸引和留住核心人才。同时，要加强与员工的沟通和关怀，了解员工的需求和意愿，及时解决问题，提高员工的归属感和忠诚度。

3. 加强知识产权保护

公司应加强对商业机密的保护，包括建立专门的知识产权保护部门，制定详细的商业机密保护政策和流程，加强对员工的培训，提高员工的保密意识和法律意识。

4. 建立良好的企业文化

公司应建立积极向上的企业文化，通过塑造良好的工作氛围和员工关系，增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流失的可能性。同时，要关注员工的职业发展和福利待遇，提供良好的晋升通道和福利待遇，增加员工留任的动力。

5. 强化法律监督与维权意识

公司应加强对竞业协议的法律监督，及时发现不履行行为，并采取法律手段维护公司的权益。同时，要加强员工的维权意识，提高员工对竞业协议的认识和重视程度，减少不履行行为的发生。

竞业协议不履行对公司的影响是非常严重的，包括员工流失、商业机密泄露、竞争力下降等。为了应对这些后果，公司应加强竞业协议的约束力，建立完善的人才激励机制，加强知识产权保护，建立良好的企业文化，强化法律监督与维权意识。只有综合采取这些措施，才能有效应对竞业协议不履行的问题，保护公司的利益和核心竞争力。