摘要：本文将详细探讨违法竞业协议的法律风险，并提供相应的应对措施，以保护受到侵害的员工合法权益。

一、引言

违法竞业协议是指限制员工在离职后在同行业从事类似工作的协议，违反了劳动法律的相关规定。本文将从法律风险和应对措施两方面进行探讨。

二、法律风险

1.侵害员工的自由权利：违法竞业协议限制了员工离职后选择就业的自由，侵犯了员工的合法权益。

2.违反劳动法律法规：违法竞业协议违反了《劳动合同法》第39条的禁止性规定，可能导致协议无效。

3.承担违约责任：如果员工违反竞业协议，将可能被要求支付违约金或承担其他法律责任。

三、应对措施

1.了解劳动法律法规：员工应该充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以保护自己的合法权益。

2.合理选择工作机会：员工在离职前应慎重选择新的工作机会，避免与原雇主存在竞争关系。

3.与雇主协商解决：如果发现签订的竞业协议违法或不合理，员工应与雇主进行积极沟通和协商，寻求解决方案。

4.寻求法律援助：如果员工遇到严重的违法竞业协议问题，可以寻求专业的法律援助，维护自己的合法权益。

四、违法竞业协议案例分析

1.案例一：某公司要求员工签订竞业协议，限制员工离职后从事同行业工作，导致员工无法选择合适的就业机会，协议被认定为无效。

2.案例二：某公司在竞业协议中约定了过于苛刻的限制条件，导致员工被迫支付高额违约金，法院判决公司违法。

违法竞业协议严重侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律法规。员工应了解法律风险，并采取相应的应对措施，维护自己的权益。同时，雇主也应遵守劳动法律法规，合理制定竞业协议，保护员工的合法权益。