摘要：本文将从竞业协议的定义、合法性、违法行为及相应法律后果等方面进行详细分析，以揭示竞业协议违法的实质和法律问题。

1. 竞业协议的定义

竞业协议是指雇主与员工在劳动合同关系终止后，约定员工在一定时间内不得与竞业对手从事相同或类似工作的协议。其目的是保护雇主的商业利益。

2. 竞业协议的合法性

2.1 合法性的基础

竞业协议的合法性基于对商业机密的保护和雇主的合法商业利益的尊重。

2.2 合法性的限制

竞业协议必须符合法律规定的合理范围和限度，不能损害员工的合法权益。

3. 竞业协议的违法行为

3.1 违法行为一：超出合理范围

竞业协议的限制范围应当合理，如果限制范围过于广泛或时间过长，将超出合理范围，违反法律规定。

3.2 违法行为二：限制就业自由

竞业协议限制了员工的就业自由权，如限制员工在特定地区或特定行业从事相同或类似工作，违反了《劳动法》规定的就业自由原则。

3.3 违法行为三：不公平对待

竞业协议中的限制条款若严重不公平，损害员工的权益，如未提供合理补偿或未明确商业机密的范围等，将违反法律规定。

4. 竞业协议违法的法律后果

4.1 协议无效

竞业协议违法时，法院有权宣布协议无效，不具备法律约束力。

4.2 赔偿责任

违反竞业协议的一方可能需要承担违约责任，承担给对方造成的经济损失的赔偿责任。

4.3 禁止性规定

一些国家或地区的法律禁止竞业协议的使用，如加州的《雇佣禁止协议法》规定，雇主不能要求员工签署竞业协议。

5. 如何避免竞业协议违法

5.1 合理限制范围

竞业协议应合理限制时间、地域和行业范围，避免过度限制员工的就业自由。

5.2 提供合理补偿

竞业协议中应明确约定合理的补偿方式和金额，以保障员工的合法权益。

5.3 商业机密保护

雇主应加强对商业机密的保护，确保竞业协议的合法性和有效性。

竞业协议在保护雇主商业利益的同时，也需要遵循法律的规定，合理限制范围，保护员工的合法权益。违反竞业协议的行为将面临法律责任和经济赔偿。在签署竞业协议前，双方应充分了解协议内容，并确保其合法性。