摘要：竞业竞职协议是一份重要的文件，它在员工离职后保护公司的利益，同时也保护员工的就业权益。本文将详细介绍竞业竞职协议的定义、作用、制定流程以及注意事项，旨在帮助读者了解和正确处理相关问题。

一、竞业竞职协议的定义

竞业竞职协议是一种雇佣合同附属协议，它规定了员工在离职后的一段时间内不得从事与原雇主业务相同或相竞争的工作。协议的目的是保护公司的商业利益，防止员工带走公司的商业机密、客户资源等，并避免竞争对公司的不利影响。

二、竞业竞职协议的作用

1. 保护公司利益：竞业竞职协议限制员工在离职后从事与原雇主业务相同或相竞争的工作，防止员工利用离职后的优势侵害公司权益。

2. 保护员工权益：竞业竞职协议限制离职后的工作范围，但也保护了员工的就业权益，避免因违约导致的法律纠纷和经济损失。

3. 维护市场秩序：竞业竞职协议有助于维护市场竞争秩序，避免不正当竞争行为的发生。

三、竞业竞职协议的制定流程

1. 协商讨论：雇主和员工在签订劳动合同或聘用协议时，应就竞业竞职协议进行协商和讨论。

2. 制定协议：雇主和员工根据协商结果制定竞业竞职协议，协议内容应明确、具体，包括禁止从事的业务范围、禁止竞争的时间限制、竞业补偿等内容。

3. 签订生效：双方对竞业竞职协议内容达成一致后，正式签订协议并保留备份，以备日后参考和证明之用。

四、竞业竞职协议的注意事项

1. 法律合规：协议内容应合法合规，符合国家法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 协议的合理性：协议应考虑到员工的实际就业需求，协议的限制范围和时间限制应合理，并与员工的职位、薪酬相匹配。

3. 竞业补偿：协议中应明确约定竞业补偿的金额和支付方式，以保证员工在离职后能够得到一定的经济补偿。

4. 协议的解除和违约处理：协议应规定解除和违约的情况以及相应的处理方式，以便在出现问题时有明确的解决途径。

竞业竞职协议对于雇主和员工都具有重要意义。它保护了公司的商业利益，同时也保护了员工的就业权益。在制定协议时，双方应进行充分的协商和讨论，确保协议内容合法合规、合理可行。在签订协议后，双方应严格遵守协议内容，并在协议解除或违约时按照约定进行处理，以维护双方的权益和市场的公平竞争秩序。